FAQ

Вот уже год я твёрдо убеждена в том, что профессия «Маркетплейс-менеджер» — это профессия будущего. Почему? На сегодняшний день маркетплейсы занимают более 70% рынка онлайн-ретейла — то есть 70% платёжеспособного населения России совершают свои покупки на маркетплейсах.

Мы уверенно идём к тому, что скоро это число приблизится к 100% — население нашей страны ещё в период пандемии оценило возможности удалённого шопинга. Если есть спрос, то будет и предложение.

На сегодняшний день число продавцов и поставщиков на маркетплейсах превышает 500 000 человек. Ещё в конце 2019 года их было в 10 раз меньше. Все эти люди ежедневно остро нуждаются в профильных специалистах, которые будут обеспечивать бесперебойную работу их магазинов.

Давайте не будем забывать про уход с рынка мировых брендов и их замещение российскими предпринимателями и производствами.

Также нужно отметить развитие таких маркетплейсов, как KazanExpress и СберМегаМаркет, куда тоже требуются менеджеры. Сейчас мы активно обучаем менеджеров по 3 основным МП: Wildberries, OZON и Яндекс.Маркет, но скоро посмотрим в сторону и этих маркетплейсов.

С марта 2022 года количество обращений в нашу компанию предпринимателей, кто ищет маркетплейс-менеджеров, увеличилось на 30%. Задумайтесь об этом.

* Вы любите и умеете работать с цифрами, процентами и таблицами. Даже если не умеете, но искренне хотите обучиться — это уже шаг к успеху. Кстати, в рамках тест-драйва обучения у нас есть урок по работе в Excel;

* Вы умеете «держать руку на пульсе» и оперативно реагировать на изменения;

* Вам присущи системность, аккуратность и усидчивость;

* Вы умеете собирать информацию, выделять главное и делать выводы;

* Вы хотите сменить офисную работу на удаленную и работать из дома;

* У вас есть минимум 3-4 часа свободного продуктивного времени для работы над первым проектом.

Будет плюсом:

* бухгалтерское (экономическое) или юридическое образование;

* опыт в продажах или маркетинге;

* управленческий опыт;

* навык написания текстов и копирайтинг;

* знание графических редакторов.

Мы запустили для вас бесплатный ТЕСТ-ДРАЙВ обучения «102 ТОВАРА: маркетплейс-менеджер. Профессия будущего». ⠀

Всего за ОДИН ДЕНЬ вы можете пройти 19 небольших, но очень полезных уроков. Примерить на себя профессию маркетплейс-менеджера и понять, подходит ли она вам еще ДО покупки основного обучения.

В тест-драйве вы попадете на нашу обучающую платформу, познакомитесь с наставниками и подходом к обучению. После этого вы точно сможете себе ответить на вопрос: «Смогу ли я стать маркетплейс-менеджером?» Вы примете осознанное решение — хотите ли Вы обучаться и развиваться именно в этой профессии.

На текущий период — это лучшая карьерная стратегия, которую мы можем Вам предложить. Мы говорим НЕТ СКУЧНЫМ ПРОДАЮЩИМ ВЕБИНАРАМ.

Мы за то, чтобы пробовать все на практике.

Тут я должна поделиться с Вами своей любимой мыслью. На земле 47 миллионов $ миллионеров. Это люди, которые быстро принимают решения, а сомнения — это то, что мешает вам принимать решения и действовать.

Томас Эдисон проделал более 10 000 экспериментов, чтобы изобрести электрическую лампочку накаливания. Как думаете, был ли в нем хотя бы грамм сомнения, что у него не получится это сделать? Вот и я думаю, что нет. Вы создаёте улучшенную версию себя, и сомнениям тут нет места.

Когда я слышу от будущих студентов, что у них нет времени даже на то, чтобы посмотреть тест-драйв обучения, я говорю лишь одно: «Когда вы освоите профессию маркетплейс-менеджера, время у вас будет всегда, ведь вы будете свободно им распоряжаться и планировать свой график, как вам удобно».

А пока для начала вам нужно выкроить время для обучения на тест-драйве, а потом на основном обучении. Это шаг в новую жизнь, где есть время и деньги.

Из хорошего бесплатного образования в нашей стране только школа. И то многие ставят качество школьной образовательной системы под сомнение. Любое другое образование стоит деньги, это огромный ресурс, который создают образовательные структуры. Обучение в рамках нашего проекта — не исключение. Над тем, чтобы сделать из вас настоящего специалиста, работает огромная команда экспертов, координаторов, технических специалистов, юристов и бухгалтеров. И потом: заплатив за обучение, вы чувствуете большую ценность и желание оправдать вложения.

Если у вас остались мысли найти весь материал в интернете бесплатно, то это тоже не получится: маркетплейсы постоянно обновляются, и никто не будет стоять у вас за спиной и проверять, как вы усвоили материал, как это делает наша команда. И уж точно никто не поможет вам с первой стажировкой и работой.

В последнее время участились случаи обращений от будущих студентов с жалобами на то, что уже прошли аналогичный курс и не получили должных знаний. Вернее, не получили никаких знаний. Нам очень неприятно, что так происходит: люди теряют деньги и разочаровываются в профессии. Давайте перечислю вам основные моменты, на что нужно обратить внимание при выборе обучения по профессии «Маркетплейс-менеджер»:

1. Изучите сайт, Telegram-канал/социальные сети и обратите внимание на такие вещи: сколько проект на рынке, что сделали, сколько студентов выпустили (много — не значит хорошо), какие компании его поддерживают, кто эксперты (наличие накрученной страницы в запрещённой сети — не показатель). Проверьте документы (лицензию, свидетельство о регистрации товарного знака), ознакомьтесь с офертой на сайте.

2. Если в открытом доступе нет статистики по ученикам: сколько обучили, сколько трудоустроили, кто трудоустроился сам, сразу говорим НЕТ такому обучению. Компания должна вести такой учёт, чтобы понимать эффективность своего обучения и эффективность работы отдела HR, который содействует трудоустройству выпускников. Хотя на сегодняшний день такой отдел имеется только в нашей компании.

3. Отзывы на сайте и в социальных сетях/Telegram-каналах: они должны быть в видеоформате с комментарием, где сейчас работает ученик, который его оставил. Изучите отзывы на внешних источниках в интернете.

4. Внимательно изучите программу обучения, и сколько экспертов ее преподаёт. По каждому маркетплейсу должен быть свой эксперт. Ведь в университете один преподаватель не ведёт все предметы? Невозможно быть экспертом во всем — теряется качество. Компания должна быть партнером минимум двух сервисов аналитики, куда вам будет предоставляться пробный бесплатный доступ и подробное обучение. Без знаний работы в сервисах аналитики современному менеджеру НИКУДА. Также обучение должно давать вам объёмную, качественную программу минимум по двум маркетплейсам: Wildberries и OZON.

5. У вас должен быть доступ к обучению МИНИМУМ НА 6 МЕСЯЦЕВ: маркетплейсы постоянно обновляются. Когда вы закончите обучение, вам нужно будет на что-то опираться и возвращаться к знаниям. Вы за это не должны дополнительно платить. Это ваше законное право. Также уточните последнюю дату обновления обучения, и как часто в принципе обновляется материал. Запросите видеоэкскурсию с кабинета ученика, где сможете увидеть подачу материала. Важно, чтобы вся информация дублировалась в текстовом и видеоформате/скринкастами с захватом экрана.

6. Доступ в чат поддержки с экспертами после обучения МИНИМУМ НА 6 МЕСЯЦЕВ, по чьей программе Вы обучались. ВАЖНО: не кураторами или администраторами. Именно эти люди, авторы курса, смогут давать самые развёрнутые ответы на ваши вопросы, которых у вас будет очень много, когда Вы устроитесь на работу или будете проходить стажировку.

7. Необходима практика и доступ в тестовый кабинет. Информацию с обучения важно применять практически в моменте прохождения уроков. Организаторы должны вам обеспечить это.

8. САМОЕ ВАЖНОЕ: содействие в трудоустройстве. Вам обязаны предложить пройти стажировку или хотя бы научить самостоятельно презентовать себя работодателю. Это не один урок. Это большой блок с информацией. Компания должна взять на себя ответственность за Вашу дальнейшую судьбу в данной профессии.

В нашем обучении есть целый блок, посвящённый трудоустройству. Он называется «Центр Карьеры».

Уроки от «Центра Карьеры» представляют собой обучающий блок уроков для наших выпускников после завершения основного обучения, где мы дополнительно прорабатываем запросы выпускников: как создать релевантное резюме удалённого специалиста, как можно привлечь внимание потенциального работодателя, как вести себя на онлайн-собеседовании, на какие свои навыки акцентировать внимание. И другие важные моменты, которые помогают успешно стартовать в удалённой профессии.

Задания в блоке исключительно практические. Они построены таким образом, чтобы после их выполнения у выпускника получились готовые и проверенные инструменты для трудоустройства (визитка, резюме, оффер).

Большое внимание также уделяем проработке навыков самопрезентации и ведению динамического резюме/портфолио.

Все задания проверяют специалисты «Центра Карьеры» и дают обратную связь.

Далее созданные инструменты помогают специалистам «Центра Карьеры» (они же HR-отдел) рекомендовать выпускников на подходящие заявки от селлеров или публиковать предложение о поиске заказчика на наших каналах.

В нашем распоряжении — популярный канал «Работа на маркетплейсах by 102 товара» в Telegram и сообщество в VK, куда к нам регулярно приходят заявки и запросы на подбор менеджеров и стажеров. И конечно, все самые интересные вакансии достаются в первую очередь нашим выпускникам. Мы инвестируем огромное бюджеты компании на развитие данные площадок, чтобы объединить наших выпускников с будущими работодателями.

При этом мы не забываем и про самостоятельный поиск. Например, даем рекомендации, как откликаться на вакансии на HH.ru или Авито-работа (внутри основного обучения есть уроки с рекомендациями для самостоятельного трудоустройства). Также в рамках такого поиска мы учим искать разовые задачи для старта (сервис YouDo).

Мы считаем себя лидерами рынка по всем статьям и этапам обучения, поэтому можем предложить Вам следующее: если Вам удастся найти более наполненную программу (с аналогичной ценой) с большим сроком поддержки и более мощным содействием в трудоустройстве, то мы готовы предложить Вам бесплатное обучение. Ну что, попробуете поискать?

Знаете, это не первый мой бизнес, но это точно мой идеальный бизнес. Именно здесь я выполнила свою миссию: тут люди меняют свою жизнь в лучшую сторону. Ежедневно мои сотрудники присылают мне скрины, где довольные выпускники делятся первыми успехами: удачно созданной карточкой товара, первой ЗП, положительными отзывами своих работодателей. Уже так много судеб мы поменяли, люди стали получать московские зарплаты, оставаясь в своих маленьких, уютных городках. А ведь когда-то они тоже думали: «А стоит ли? А надо ли? А не обманут ли?» В «102 ТОВАРА» не обманут, и мы сделаем всё и даже больше, чтобы у вас всё получилось. Ничего не бойтесь, меняйте свою реальность, а мы будем рядом. Все получится.